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菲律宾是亚洲的自由轮毂。有才华的人，可以在该国发现了大量与技能，动植物的物种，可以在其7107个岛屿发现的不同。国家正在寻求外资企业为其年轻，讲英语的劳动力，劳动力成本更低的匹配。
国外创业公司和大数字集中公司在外包员工的菲律宾特别感兴趣，因为我们已经证明我们所需要的是有价值的合作伙伴，谁能帮助实现组织的目标，因为
这些原因：
文化。因为我们的亲和力与西方文化，我们可以很容易地适应他们的工作流程。菲律宾人热情好客和强调；这些特点很容易让我们了解我们的客户的情况。我们也有人愿意在任何情况下调整型。
成本。在菲律宾做生意的成本比在美国做生意不太昂贵。一个网页设计，我们开始率为800美元，而一个快速的谷歌美国网站设计服务可以给你一个报价起价2000美元。
人才。菲律宾人口的90%是55岁以下。这是一个庞大的受过良好教育的年轻人，在您的处置。
然而，像我们这样的本地数字机构不被留下，当它涉及到使用远程招聘和业务–我们其中之一的。
在菲律宾偏远的招聘仍在上升，这里有几件事，我已经在过去的几年里学到的。这些可以帮助你利用我们庞大的人才库，以及。
1.更多的客户不要求立即展开。
一个数字机构获得新客户总是令人兴奋的–它意味着我们的行动将继续。有越来越多的客户很有趣，特别是我们的口袋，所以我们从来没有说没有任何客户端，来敲我们的虚拟的门。我们不知道它是不是所有的乐趣和游戏–更多的客户意味着更多的责任和更多的工作要做。它一开始就不那么明显。
为了满足不断增长的客户群的需求，我渴望有更多的人在我们。我只好下线（他们中的很多人！）。这就是我错了。我很快就意识到，我错误地期待更多人的需要。更糟糕的是，我没有花足够的时间来评估他们的能力！让我惊讶的是，他们中的一些人没有达到我的期望，也不愿意遵守我制定的规则。
在初的几周，我不想让他们走。是的，我是CEO，我羞于火的人。然而，接下来的几周里，验证了他们的技能和态度，没有与我公司的要求，所以我不得不让他们走。
我所学到的东西：
不要太激动。逻辑思考和明智。仔细计划在行动前。学会说不，如果事情变得势不可挡，因为有时候我们做出错误的决定时，我们的压力。
另外，推荐使寻找潜在的员工更快，但这并不意味着你不应该做你的一部分在筛选他们在使用它们之前。如果他们不符合你的资格，不要雇佣他们。记住，你是以人们对长途和你的决定会对你未来的计划是一个巨大的冲击。好是花更多的时间在新员工。
2.没有撤销在现实生活中，只有刷新
我总是说我是个孩子的时候，我必须要小心，我在生活中做什么因为没有解开现实生活中的按钮。我已经做了一个菜鸟远程招聘首席执行官的错误已经完善，无法收回。
在这种情况下，我需要一个刷新。为此，我重新振作，恢复我的个人以及组织的优先事项，审核我们的需要。
我也学会了放手的行为。我很快意识到我的冲动下，推荐驱动的扩张，我不得不做的难的一件事，我曾经做过：火的人。这是更困难的人被朋友或亲戚推荐的火。请注意，射击不应该是一时冲动的决定，而是一个深思熟虑的决定，基于合理的基础，在终止是好的解决办法有。好是能够提供警告这样的人会被给予机会去努力工作，也许是因为他没有把他的好的一面，但是，如果没有改善，只有在规定的时间内显示。
我所学到的东西：
再次，在现实生活中没有悔棋，只有刷新。当你觉得你不会对你计划的方向，评估你的情况和检查有多远你偏离你的目标。努力把未来的行动实现这些目标。
同时，发射远程射击个人困难。如果员工留在公司不会为你好的商业利益确保警告，给我一个机会，当没有改善，那么只有当你要射击。
3.沟通是关键
错误可以深深的心，特别是如果你是大老板。我过去有很多遗憾，但我不为他们生气。我从我的错误中吸取教训，我可以自豪地说我是一个菜鸟在远程招聘企业不多！
在32岁，10至15个月的网页设计项目，完成了874多个项目，自2006以来，我可以说我已经走了这么远的地方我之前。这是从我的经验，一些快速的外卖：
不信任的推荐。他们会知道他们的推荐，但你不知道他们。做你自己的研究是值得的，所以…
遵循一个结构化的招聘过程。屏幕上所有的候选人。不免除其他候选人筛选，因为他们有更好的教育，或者他们来自一个有信誉的公司。
花时间评估你的员工。他们可能表现出模范的技能或表现在招聘过程中，但他们可以在一个实际的设置不同。
学会说不给予支持，因为他被聘用的人，一个叔叔或喜爱的表妹不好一个商务。学会说不，对不合格的候选人而不是雇佣他们同情，或者只是因为面试时你笑得好开心。
将打开一个对话。沟通是重要的。
错误可以让你下车，而是打翻的牛奶哭泣，从错误中学习，确保你在下次做的更好。当你的错误成为你的垫脚石来达到更高的地方，你可以对你的错误感到骄傲。所以我在这里，荣幸的被一个菜鸟远程招聘首席执行官，但我不是一个菜鸟！
